Advisering bij personeelsontwikkeling

Advisering bij personeelsontwikkeling Wilt u uw focus op personeelsontwikkeling aanscherpen? Als HRM-adviseur coaches en medewerkers ondersteunen bij talentontwikkeling.

Verder lezen

Resultaat- en ontwikkelgericht samenwerken

Nieuwe projecten, veranderende omstandigheden, toenemende complexiteit, meer winst met minder collega’s. Principes van resultaat- en ontwikkelgericht samenwerken zijn succes factoren.

Verder lezen

Samenwerken Versterken; "ontwikkel lokale verantwoordelijkheid", met prof.dr. Nol Groot

Ontwikkel lokale verantwoordelijkheid “Managers moeten zich realiseren dat hun directe invloed beperkt is. Ze moeten zich bewust zijn van welk eigen handelen er toe doet. Het versterken van samenwerken is een lokale verantwoordelijkheid”.

Verder lezen

Introductie P-factor

Een introductie in het P-factor concept geeft in één dagdeel inzicht in een interactieve methode waarmee je ook in een veranderende omgeving samenwerken versterkt. Beter afstemmen, terugkoppelen, ingrijpen, je verantwoordelijkheid nemen allemaal mooi maar wat werkt echt? Hoe doe je het?

Verder lezen

P-factor maatwerktrajecten

Focus op concrete resultaten en (zelf)leiderschap. Ieder persoonlijk verbinden aan het (verander)vraagstuk. In korte tijd samen efficiënter presteren met passie en plezier.

Verder lezen

Leidinggeven aan professionals? Doen! met de P-factor en Mathieu Weggeman

“Meer controle door MBA's belemmert de samenwerking tussen professionals. En juist samenwerken is iets waar professionals voldoening in vinden. Het samenwerken dat nodig is om tot mooie en vakinhoudelijk goede oplossingen te komen. Een MBA leert de verkeerde dingen”. stelt Mathieu Weggeman

Verder lezen

Binnenkort van start

Gehele OPB agenda

Uitleg over de P-factor

Het P-factorconcept is gebaseerd op eigentijdse principes van organisatie ontwikkeling, uitgedragen door een viertal professoren/auteurs die als inspirators actief betrokken zijn bij OPB.

Meer over de P-factor