Hoera, het geld is op!
Do. 16 Januari 2011
We moeten weer nadenken.... over Prestatie focus, Persoonlijke verbinding en Professionele synergie. De mix van factoren die samenwerken succesvol maken.
Nieuw! Samenwerken versterken: Dialoogbijeenkomsten, inspirerende ontmoetingen met nationale toppers over de noodzaak de aandacht te verleggen van leiderschapsontwikkeling naar directe aandacht voor samenwerkingsontwikkeling.
Je hebt het druk en toch sta je stil bij strategische org. ontwikkeling. Samen met hoogleraren en topmanagers persoonlijke ervaring delen. Met maximaal 14 deelnemers verdiep je je inzicht. Dialogen over betrokkenheid en samenwerken nu en in de toekomst in Reflectiestad. 
Prof. dr. Nol Groot meent: “Ik vond het een interessante groep en heb aan de gedachtewisselingen een goed gevoel over gehouden. Ik moet zeggen dat ik eigenlijk altijd vind dat je interessante mensen bij elkaar krijgt”. Prof. dr. Rob Vinke meent: “De dialooggesprekken stellen mij in staat om een slag dieper te gaan en praktische vertalingen te vinden. Het is boeiend om via de dialooggesprekken waarde en waardering bij de deelnemers en mijzelf te confronteren met de realiteit”
Crisis? “De Wereld draait door”
Meer met minder collega’s, professioneel samenwerken versterken”
P-factor themaworkshops helpen gevoel van urgentie te delen.
De crisis dwingt organisaties om meer te doen met minder. Ondanks de urgentie blijft de vraag of ieder zich voldoende betrokken voelt. Omdat oplossingen worden opgelegd en afgewacht ontstaat het gevoel van persoonlijke echte urgentie vaker niet dan wel. Wanneer , top-down, in de vorm van nieuwe structuren en herverdeling van verantwoording oplossingen neerdalen is gevoel van urgentie om zelf verantwoording te nemen zoek. Zelf richting bepalen om meer en/of anders te presteren blijft noodzaak. Hoe help je organisaties gevoel van echte urgentie tot kenmerk van hun cultuur te maken? Met de thematische dagen “Meer met minder collega’s” en “samenwerken versterken met de P-factor” voor teams van professionals haal je meer uit je team of jezelf.
Meningen over de P-factor
Jan Haasjes, directeur VMBO Het Streek “Principes uit de bijeenkomst die ik erg nuttig vind, zijn de STAP-dialoog als middel om goed met elkaar in gesprek te komen. Resultaten vertalen als prestaties, de shit en hitlijst en de nadruk op gedragsindicatoren. Het sluit goed aan omdat ik in mijn organisatie werk met gedragsindicatoren.”
Pim van Uchelen, teamleider OM Amsterdam “Mijn HRM-adviseur en ik waren verrast hoe snel we met de STAP-dialoog beelden ordenden en deelden rond ons vraagstuk , het invoeren van flexibele formatie. In één ochtend hadden we het met elkaar gedeeld om vervolgens met behulp van het simulatiespel de voor de invoering noodzakelijke leiderschapsaccenten te benoemen. We konden samen doelmatig(er) verder”
Robert Boulogne, hoofd HR van Agis "Ik was vooral verrast over hoe het hele team in korte tijd gestimuleerd werd om gericht beelden met elkaar uit te wisselen en deze te ordenen. De verbinding tussen accenten van (zelf)leiderschap en een personeelsfocus wordt door het simulatiespel verrassend gevisualiseerd en maakt de samenhang tussen aspecten van HRM en de te behalen prestatie zichtbaar."
Prof. dr. ir. Mathieu Weggeman “De P-factor denkwijze ondersteunt zowel leidinggevenden als professionals. Het gebruikt de kracht van zelforganisatie om het leidinggeven dat past bij professionals praktisch te maken"
Reflectie en presteren met de STAP-dialoog
Reflectie over te leveren prestaties geven verbinding met jezelf en anderen. Het draagt bij aan prettig en doelmatig samenwerken. Met de STAP-dialoog verhoog je je vaardigheid en ontwikkel je energie om met elkaar snel tot afspraken te komen. De STAP-dialoog is ontwikkeld als (zelf)regiemodel dat op ieder niveau zelforganisatie stimuleert en bewust maakt van samenhang. Ook helpt het om zo snel mogelijk beelden te ordenen en te delen over de context waarbinnen samen prestaties tot stand worden gebracht.
Belangrijke dialoogvragen zijn: Wat willen we tot stand brengen? Welk gedragseffect? Wat zit mee en tegen in onze situatie? Hoe past het bij mij, bij jou, bij ons? In drie gespreide dagdelen en praktijkoefeningen ontwikkel je de vaardigheid van de STAP-dialoog
Gedoe komt er toch! Joop Swieringa bij 3-kringendag
(Al lid van een P-factorkring?)
Op een luchtige en duidelijke wijze gaf Joop aan wat er mis is met de huidige manier van veranderen. Hoe wantrouwen en angst voorkomen kan worden door gewoon eerder te zeggen wat je denkt. Als je er vanuit gaat dat je het goed met elkaar voor hebt dan is dat niet moeilijk. Kan dat niet, is het wel moeilijk, zoek dan je oplossing niet in reorganiseren of opnieuw regels en controle want Gedoe komt er toch! is zijn boodschap. Je kunt het niet uit de weg gaan wel uitstellen. Alleen zo krijgen we oprechte aandacht voor elkaar. De P-factor helpt daarbij. Zo’n 25 deelnemers uit de P-factorkring genoten van deze ontmoeting.
Reflectiestad: Teamdag in Wijk bij Duurstede?
Sta stil bij wat je beweegt! Inspirerend en interactief
Sedert november 2009 is Wijk bij Duurstede officieel omgedoopt tot Reflectiestad. Mede dankzij initiatiefnemer John van Balen is deze sfeervolle stad aan de Lek het centrum van reflectieactiviteiten geworden. Een dag in Reflectiestad Wijk bij Duurstede met uw team, afdeling, bureau, organisatie… Er even uit… Maak uw hoofd leeg en leer elkaar kennen. Samen stilstaan bij wat je beweegt Bijvoorbeeld: inspirerend in gesprek over beroepseer en vakmanschap. Doe dit aan de hand van het uitoefenen van beroepen als glazenier ( glas in lood), paardentrainer, molenaar, edelsmid, troubadour etc. De Lek, bruine cafés, het kasteel, het museum etc. versterken sfeer en inspiratie Meer informatie vraag de brochure en kijk op www.reflectiestad.nl Informatie? Bel of mail gerust met Marije of Monique en vraag advies
