John van Balen - DirecteurJohn van Balen - Directeur

OPB Nieuwsbrief

3x per jaar, eenvoudig uitschrijven

In een notendop: Wat 'is' OPB voor u?

OPB, staat voor Onderneming en Personeel in Balans. OPB is in 1999 opgericht door John van Balen. In ons aanbod is de ontwikkeling en de behoefte van de klant gevolgd.

Klanten helpen bij "duurzaam presteren in evenwicht" en "stil staan bij wat je beweegt", zijn de leidende principes.

Stimuleren van zelfregie en regiesamenhang in deze veranderende tijd zien wij als noodzaak.

Eigentijdse OPB concepten zoals de P-factor, de STAP-dialoog, het P-factor kompas helpen teams om sterkere samenwerking niet alleen te ontwikkelen maar ook zelf te onderhouden.

Onze kijk op organisatie ontwikkeling is vooral gebaseerd op inspirerende visies van:

  • Prof.dr. ir. Mathieu Weggeman: "Leidinggeven aan professionals? Niet doen!"
  • Prof.dr. Rob Vinke: "HRM voor de toekomst, op weg naar de menselijke maat"
  • Prof.dr.Nol Groot: "Zelfregie en leiderschap, een lastige paradox" en "Ontwikkelen van lokale verantwoordelijkheid in complexe organisaties"
  • Joop Swieringa: "Gedoe komt er toch, zin en onzin van organisatie verandering"
  • Steven Covey: "7 habits of hihgly effective people".

Extra voordeel

Ook voor collega's die het te druk hebben of sceptisch zijn, maakt u samen met onze hulp concreet wat  eigentijdse org. ontwikkeling hen oplevert.

Binnenkort van start

Gehele OPB agenda

Uitleg over de P-factor

Het P-factorconcept is gebaseerd op eigentijdse principes van organisatie ontwikkeling, uitgedragen door een viertal professoren/auteurs die als inspirators actief betrokken zijn bij OPB.

Meer over de P-factor